“以前看补贴政策文件根本看不懂，村里开会听完也是似懂非懂的。后来选调生小王来了，经常到村里来，把这些个政策用咱们日常唠嗑的大白话重头讲一遍，立马就明白了。”内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗小佘太镇十七份村杨大爷，乐呵呵地跟旁人说道。

为全面强化选调生的培养与管理，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗将锻造高素质选调生队伍作为储备优秀人才、改善干部队伍结构、加大年轻干部培养的重要源头工程，紧盯选调生成长的每一个关键节点，在选优、精育、严管、善用上下硬功夫，着力打造一支能堪大任的青年铁军。

为帮助选调生快速进入工作状态，乌拉特前旗通过搭建“领路”平台，实施“4+1”传帮带制度，构建“嘎查村负责人、苏木镇主要领导、旗委组织部党建指导员、旗四大班子处级领导”四级传帮带链条，明确11个苏木镇主要领导为到村任职选调生培养第一责任人，指定93个嘎查村党组织书记为直接培养人，帮助了解一线情况，掌握工作方法，积累实践经验。

“近年来，选调生为基层发展注入许多新鲜活力与创新思维，他们具备较强的学习能力和适应能力，在政策解读、信息撰写、数据统计等各项工作中，能够快速掌握工作要点和方法，充分发挥专业优势，逐渐练就了‘坐下来能写、站起来能说、走出去能干’的技能，为基层高质量发展提供着源源不断的动力。”说起选调生到苏木镇工作之后带来的一些改变，明安镇党委书记韩文宝如此评价。

此外，将选调生岗前培训、分期轮训、重点专训纳入干部培训计划，采取讲好“三门课”的培训模式（即岗前“入门课”：分批次到组织部跟岗锻炼；定期“必修课”：由旗委书记与选调生座谈交流；现场“红色课”：情境式学习教育坚定理想信念），强化选调生服务意识，厚植为民情怀。聚焦工作“险、重、难”，群众“急、难、盼”，坚持把扎根基层、服务基层作为历练选调生能力素质提升和社会实践的主阵地和“磨刀石”，实行多岗位锻炼制度，让选调生在“摸爬滚打”中练出真功夫、硬本领。

大佘太镇选调生杜亚说：“村里的事务千头万绪，政策宣传、矛盾调解、材料撰写、项目跟进，桩桩件件都考验着我们年轻干部的能力。面对这些工作，我不再手足无措，而是通过领导指导、查阅资料、请教前辈，一点点地积累经验，使我成功适应融入了基层工作生活，这些日常实践磨砺了我的综合素养，让我在实干中练就过硬本领。”

与此同时，结合工作需求，分批选派96名选调生在基层党建、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重要工作一线跟岗历练，磨炼心性、锻造本领，全面提升选调生队伍处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。将选调生纳入全旗信息员队伍管理，定期开展信息写作经验交流座谈会，互相学习借鉴写作技巧，提高写作技能，培养年轻干部梯队“全面手”。

“通过选任机制释放动力，树立鲜明选人用人导向，传递‘有为有位’用人信号，对素质过硬、能力突出、思维开阔、条件成熟的优秀年轻选调生大胆使用，充分调动干事创业积极性。截至目前，全旗有46名表现优秀、成绩突出的选调生在年度考核中受到嘉奖，17名选调生在基层工作中脱颖而出，被提拔重用走上了领导岗位，成为推动全旗高质量发展的中流砥柱，为全旗高质量发展注入了新鲜的人才血液。”乌拉特前旗组织部副部长、公务员局局长许文杰介绍。